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资深技师雕玉石不如刻萝卜?

时间:2020-01-17 22:59:47作者:GIC培训中心

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技能大赛的金牌选手,在大学里学习,并不想太早就业;花了20多年培养的一线技师,迫于收入压力,最终带着手艺去餐馆雕起了萝卜……

1月15日下午,市人大代表陈继刚在代表团全体会议发言提出,要用暖心留住人才,匠心擦亮品牌,让技能之火在上海燎原。

陈继刚表示,在去年8月闭幕的第45届世界技能大赛上,中国代表团体总分第一。10名上海选手代表国家参加9个项目比赛,获得了2金1银3铜的好成绩。对于获奖选手,市、区两级政府部门也给予奖金、荣誉职称等一系列奖励。这些重奖昭示了上海市大力倡扬工匠精神,对本市技能人才队伍建设起到了鼓舞和引领作用。

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陈继刚说,近年来,市委市政府对职业教育和技能人才的培养越来越重视,提出了《上海技能提升行动计划(2018-2021年)》、产业工人队伍建设改革“33条”等一系列针对性很强的改革举措,特别是第46届世界技能大赛的成功申办,全社会对职业教育的氛围已经发生了明显变化。但是,在走访企业,与职业培训学校、金银牌选手召开座谈会后发现,上海技能人才培养还面临了三难:找不到、招不来、留不住。

陈继刚表示,职业培训学校每年都面临生源匮乏的压力,家长对于技能教育还带有“重文凭、轻技能”的偏见,往往把职校作为进不了“大学”的备选方案。甚至,一些从“职业技能”中走出来的优秀人才,最终也去了高校。“据我了解,上届和本届的两位技能大赛的金牌选手都分别在大学里读大一、大二,他们都表达想在本科毕业后,继续读硕士,并不想太早就业。”

另一方面,企业在招录中也往往招不到优秀的高素质技能人才。陈继刚指出,“十三五”期间,上海高技能人才占技能劳动者比例从2015年的30.17%提高到33%,但与日本、德国等发达国家高技能人才数量46%-50%的占比相比,还有不少差距。

而在对许多相关企业调查走访当中,他还发现,企业同样面临人才留不住的困境。“比如,老凤祥(600612,股吧)负责人感慨,这些年,太多技师离开了。上世纪八九十年代,因为收入低,大批玉雕行业的雕刻师转行到星级宾馆去雕餐桌上的‘萝卜花’。原来一个月刻一块石头,现在一天就能雕10个萝卜花。”

陈继刚表示,收入低,分配机制不合理等因素造成人才流失率较高,同时企业自身高技能人才储备不足、企业、行业内部人才培养等都有待进一步加强。

为此,陈继刚提出了三条建议:

一是要在全社会持续营造崇尚工匠精神的浓厚氛围。建议以工匠精神为指引,以筹备、举办世界技能大赛为契机,加强社会舆论引导,从点到面让“技能之火”在上海成燎原之势,让“工匠精神”成为社会热词,让能工巧匠成为受社会各界尊重的“偶像”,在全社会形成营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

二是厚植工匠成长的沃土,对技能人才的培养从娃娃抓起。“技能人才不会凭空出现,大国工匠不是天生就行。”他指出,老凤祥内的技能大师多为“60后”,都是凭借着从小练就的“童子功”在企业自办的工业学校一边学文化,一边练技能,珠宝鉴定师,在师傅“手把手”带教下,一步步从学徒到技师、高级技师,经过20多年的磨炼才成长为技能大师。

“我建议在中、小学的课程中加大技能课的力度,开展职业基础知识和技能的启蒙,从小培养孩子们对职业技能的兴趣与爱好。”同时,他建议适时邀请一些技能大师、上海工匠进校园、进课堂,言传身教,将工匠精神根植于孩子们心中,成为一种自觉、一种习惯、一种态度和一种责任。

三是让高技能人才扶持政策更暖心更实在些。他建议政府相关部门在现行个税政策框架下,研究、制定适合于享受国务院特殊津贴、上海工匠等高技能人才的个税补贴、个税优惠政策,体现上海政府对工匠、技能大师的尊重、支持与激励,助力企业吸引、留住高端人才,提升企业竞争力。

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